조직화와 인재

한국이 서구를 따라잡기 힘든 이유 - 거다란

빠른 한국인, 느린 미국인의 생산성의 반도 안되는 이유 - 뉴욕에서 의사하기


아침에 연이어 두 글을 읽었는데 비슷한 점도 많고 생각할 꺼리도 많다.
조직화(시스템)와 집단체제, 유능한 인재기용(등용)이 주요한 이야기라고 할 수 있겠다.
글을 읽으며 내가 과거에 했던 일들이 오버랩되면서 많은 부분에 공감을 하게 되었다.


한국에서 조직을 이끄는 수장이나 임원들은 대체로 무능하다.
그들은 젊은 시절 분명 유능했을 사람들이다.
학창시절 공부를 잘하는 모범생이었을 테고
치루는 시험마다 좋은 성적을 받아 공무원이 되거나 조직의 임원이 되었을 것이다.
혹은 오랜 시간을 거쳐 단 한 번의 국가고시로 자리를 차지한 후
그 이후로 조직의 생리에 충실한 사람이 되었을 것이다.

그러나 그들은 수하의 재능있는 사람들을 발굴하고 독려하기 보다
자신의 세계를 넘보지 않는
말 잘 듣는 부하를 만드는 데 더 관심이 많다.
만약 부하가 이빨을 드러내거나 불만을 드러내며 짖으면
표시나지 않고 은말하게 바로 축출하고
다시는 그 자리에 발을 딛지 못하도록 한다.


온갖 편법이 난무하는 세상에서
시스템을 정비하고 고수하는 건
시대에 뒤떨어진, 감각없는 사람으로 치부되기 일쑤기 때문에
수단과 방법을 가리지 않고 원하는 걸 얻어야만 한다.
수 많은 가짜 문건이 돌아다녀도 문제가 되지 않지만
권력의 심기를 불편하게 하면 어떤 식으로든 바로 응징을 당한다.
문건을 보면서 무엇이 거짓이고 무엇이 진실인지 알 수 있어도
누구 하나 문제를 제기할 수 없는 시스템 속에서는
살아남기 위해서만 고민을 해야 한다.
누군가 옳음을 이야기해도 그들의 시스템에서는 틀림이 되고
틀림을 공유하는 수가 많을 수록 틀림은 옳음이 된다.


유명한 정치가, 사상가, 교육자, 과학자가 나오지 않는 이유
유명한 음악가, 미술가, 예술가, 문학가, 스포츠 선수가
유독 국내 시스템에서는 배출되지 않는 이유
알면서도 말할 수 없는 사회 시스템
말할 수 없는 사실이 참이고 진실로 변해버린 시스템에서는
조직화는 실현가능한 현실이 될 수 없고
유능한 인재들은 꿈조차 꿀 수 없는 무능한 사람이 되고 말 것이다.


인류가 종말을 선택하지 않는 한
대한민국이 망국을 선택하지 않는 한
시나브로 언젠가는 변할 것이다.

하지만 그 전에 사람들이 먼저 현실에 맞게 변할 것이다.
무엇이 잘못인지 말해주는 사람이 없어지고
잘못된 것을 바로잡기 위해 행동하는 사람이 없어진다면.